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Surintendant/Surintendante – Opération de surface
Le surintendant/la surintendante Opérations Surface fait partie de l’équipe des opérations de surface. Relevant du Directeur procédé et maintenance, Il/elle encadre les activités opérationnelles et d’entretien au niveau des installations de traitement de minerai et des infrastructures de surface. Le surintendant/la surintendante opérations surface adhère aux principes de l’entreprise en adoptant une gestion orientée vers le développement durable. Il/elle fait la promotion des valeurs de Newmont en utilisant les standards dictés par l’entreprise et applique les principes clés de l’excellence opérationnelle et les règles du code de conduite de l’organisation.
Responsabilités principales
- Assurer le maintient de la production sécuritaire du département des opérations de surface
- Établir et encadrer l’atteinte des objectifs du département
- Assurer l’encadrement et l’évaluation de ses subordonnés et planifier leur développement professionnel
- Superviser une équipe composée de superviseurs, contremaitres généraux et d’ingénieurs
- Travailler de concert avec ses collègues du procédé, de la métallurgie, des services surface et de la maintenance afin d’assurer une cohésion dans les activés de chaque secteur afin d’atteindre les objectifs communs
- Participer la la préparer du plan de production et élaborer les stratégies d’opération en lien avec la production et l’entretien
- Participer à la préparation des budgets du département et faire le suivi des coûts
- Faire la mise en place et le suivi des projets du département pour amélioré la sécurité, les productivités et les coûts
- Faire la mise en place d’indicateur clé de performance (KPI) et en faire le suivi
- Faire le suivi du plan de gestion des actifs et participer à l’optimisation des équipements du secteur et aligner les stratégies de gestions selon la vision de l’entreprise
- Participer à la revue des enquêtes d’événement et élaborer des plans d’action
- Respecter, connaître et promouvoir les règlements et politiques de l’entreprise, particulièrement en matière de santé et sécurité
- Toutes tâches connexes à l’exercice de ses fonctions
Exigences et conditions de travail
Formation et Experience
- Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié au traitement du minerai
- Minimum de 10 années d’expérience dans le traitement de minerais, avec une forte exposition aux activités aurifères et à la gestion
- Bonne capacités informatiques: suite Microsoft Office, PI datalink
- Bilinguisme français et anglais essentiel
Compéteences
- Leadership et vision stratégique
- Partenariat et travail d’équipe dans un environnement multiculturel
- Bonne compétences de communication, à l’oral et à l’écrit
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Diriger et développer ses employés
- Capacité d’adaptation
- Bonne gestion des priorités
Conditions de travail
- Site minier Éléonore (Fly-in, Fy-out)
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ par le site Web de l’entreprise au www.newmont.com au plus tard le 6 avril 2023.
Nous comprenons qu’aucun candidat ne répondra à toutes les qualifications souhaitées. Si votre expérience semble un peu différente de ce que nous avons identifié et que vous pensez que vous pouvez apporter de la valeur au poste, nous aimerions en savoir plus sur vous!
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
Conformément aux valeurs de sécurité et de responsabilité de Newmont, nous pensons que la vaccination contre le COVID-19 est un outil essentiel pour lutter contre cette pandémie et protéger la santé et la sécurité de la main-d’œuvre de Newmont et des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Par conséquent, si vous recevez une offre d’emploi pour ce poste, il vous sera demandé de fournir une déclaration confirmant que vous êtes entièrement vacciné contre le COVID-19 avant la date prévue de votre entrée en fonction, et il pourra également vous être demandé de fournir une preuve de vaccination avant la date prévue de votre entrée en fonction, ou à une date ultérieure à la demande de Newmont. Newmont examinera les demandes individuelles d’exemption/accommodement raisonnable des candidats qui ne peuvent pas être entièrement vaccinés pour des raisons médicales ou pour d’autres motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de l’homme.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Newmont s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler. Des arrangements peuvent être conclus sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.
Domaine d’emploi
Construction, production et manutention
SALAIREÀ discuter Salaire compétitif, avantages sociaux, régime e retraite, bonis annuel. |
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NIVEAU D'ÉTUDEDEP, DEC, BAC |
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STATUT D'EMPLOITemps plein |
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DATE D'ENTRÉE EN FONCTIONDès que possible |
