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Superviseur/Superviseure – Formation technique
Le superviseur/La superviseure en formation technique fait partie de l’équipe des ressources humaines. Il/elle est responsable de développer et d’implanter la structure du service de formation. Principalement, il/elle assure la croissance et le développement organisationnel de l’entreprise par le biais de programmes de formation adaptés.
Responsabilités Principales
- Planifier, organiser, diriger et coordonner les activités et programmes de formation et en assurer le suivi.
- Optimiser et étendre le système de compagnonnage.
- Encourager la planification systématique du soutien à la mission organisationnelle en proposant des outils de développement adaptés et adéquats.
- Créer des partenariats avec diverses entités gouvernementales et/ou publiques telles que les institutions d’enseignement.
- Optimiser le processus de demandes de subventions gouvernementales.
- Respecter, connaître et promouvoir les règlements et politiques de l’entreprise, particulièrement en matière de santé et sécurité.
- Compiler, compléter et présenter l’information des rapports périodiques sur la formation.
- Assurer l’optimisation de la performance de son équipe par le coaching.
- Gérer le budget lié aux activités de formation.
- Toutes tâches connexes à l’exercice de ses fonctions.
Exigences et conditions de travail
Formation et Experience
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent (formation professionnelle, gestion des ressources humaines ou autres) jumelé à une expérience dans le domaine minier ou connexe.
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire.
- Bonne connaissance de la suite MS Office.
- Bilinguisme essentiel en anglais et français (avancé).
Compétences
- Partenariat et travail d’équipe.
- Bonne compétences de communication, à l’oral et à l’écrit.
- Sens de l’organisation.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité d’adaptation.
Conditions de travail
- 14 jours de travail suivis par 14 jours de repos
- Site minier Éléonore (Fly-in, Fly-out)
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ par le site Web de l’entreprise au www.newmont.com au plus tard 6 avril 2023.
Nous comprenons qu’aucun candidat ne répondra à toutes les qualifications souhaitées. Si votre expérience semble un peu différente de ce que nous avons identifié et que vous pensez que vous pouvez apporter de la valeur au poste, nous aimerions en savoir plus sur vous!
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
Conformément aux valeurs de sécurité et de responsabilité de Newmont, nous pensons que la vaccination contre le COVID-19 est un outil essentiel pour lutter contre cette pandémie et protéger la santé et la sécurité de la main-d’œuvre de Newmont et des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Par conséquent, si vous recevez une offre d’emploi pour ce poste, il vous sera demandé de fournir une déclaration confirmant que vous êtes entièrement vacciné contre le COVID-19 avant la date prévue de votre entrée en fonction, et il pourra également vous être demandé de fournir une preuve de vaccination avant la date prévue de votre entrée en fonction, ou à une date ultérieure à la demande de Newmont. Newmont examinera les demandes individuelles d’exemption/accommodement raisonnable des candidats qui ne peuvent pas être entièrement vaccinés pour des raisons médicales ou pour d’autres motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de l’homme.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Newmont s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler. Des arrangements peuvent être conclus sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.
Domaine d’emploi
Ressources humaines et relations industrielles
SALAIREÀ discuter Salaire compétitif, avantage sociaux, régime de retraite, bonis annuel. |
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NIVEAU D'ÉTUDEDES, DEP |
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STATUT D'EMPLOITemps plein |
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DATE D'ENTRÉE EN FONCTIONDès que possible |
