PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Par des audits et ceux des superviseurs, assure l’application des Lois et Règlements relatifs à la santé et à la sécurité et à la politique de la compagnie en vue de travailler à l’élimination des accidents du travail et ses maladies professionnelles ;
• Fait l’analyse des incidents et/ou incidents passés proches (IPP), révise les procédures et conseille le personnel cadre et de supervision dans l’amélioration des normes de sécurité du secteur.  Analyse la situation du dossier prévention de son secteur et fait des recommandations à son supérieur sur toutes mesures d’amélioration souhaitable ;
• Collabore au comité de santé-sécurité comme personne ressource ;
• Se tient au courant des différentes législations relatives à la santé-sécurité et en informe le personnel concerné ;
• Agit comme conseiller dans le choix d’équipement de protection personnelle ;
• En collaboration avec le superviseur ressources humaines, veille à l’administration efficace des dossiers d’accident du travail, de maladie professionnelle et d’invalidité ;
• Compile les statistiques et en produit les résultats selon les délais requis ;
• Agit à titre de conseiller en matière de protection de l’environnement.  S’assure que les gestionnaires connaissent et comprennent les normes environnementales à respecter.  Recommande les actions à prendre lors de dérogation ;
• Participe aux activités d’induction des nouveaux employés en ce qui a trait à la santé-sécurité au travail ;
• Assume les rôles et responsabilités qui lui sont attribués par les procédures générales et/ou instructions dans le cadre de la norme environnementale CSA et ISO.
• Conseille son supérieur immédiat dans tous les domaines reliés à son champ d’activités et accomplit tout mandat particulier qu’il lui confie.

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.